在招聘考试中，经常会出现年龄差的问题，特别是在公务员、事业单位等招录中更是常见。
面对这种问题，考生应该如何应对呢？
首先，我们需要了解年龄差的计算方式。
一般来说，是通过出生年月日的差别进行计算，可以用今天的年份减去出生年份，然后再加上一个常数，常数的大小因不同招录单位而异，常见的常数是7、8、10岁。
例如，某招录单位常数为8岁，那么两个人的年龄差是出生年份相差的年份数减去8岁。
以此类推，年龄差计算公式为：年龄差 = 出生年份差 - 常数。
其次，需要注意的是不同的单位常数可能不一样，因此在做题时需要仔细看题，确定常数的具体数值。
若不确定，可以通过提问来获取相关信息。
最后，考生需要掌握一些计算技巧，对于两个人的年龄差，如果出生年份相差较大，则年龄差也相应较大；如果出生年份相差较小，则年龄差也会相应较小。
举个例子，如果两个人出生年份差为30年，则他们的年龄差可能为20岁、22岁，甚至更多；而如果他们的出生年份只相差5年，则年龄差很可能只有1岁或者2岁。
总之，面对年龄差的问题，考生需要通过计算公式和技巧，灵活处理考试题目，从而在招聘考试中取得优异成绩。
同时，在平时的学习中，也可以更多地关注年龄差的问题，多做相关题目，提高自己的应对能力和应试水平。