国庆前三天是三倍工资吗？ 对于很多打工族来说，每年的国庆节都是一段期盼已久的假期。
但是在这里需要告诉大家的是，国庆节前三天并不是所有人都可以享受三倍工资的待遇。
那么，在国庆节前三天，到底哪些人可以享受三倍工资呢？又有哪些人不能享受呢？ 首先，关于能够享受三倍工资的员工范围，确切的说法是比较局限的。
现行的法律法规对于国庆节加班的计算标准仅适用于国家和集体企业，以及国有参股的大型企业和事业单位。
对于非国家和集体企业以及个体工商户、个人劳动者等，由于没有统一的规定，待遇享受策略因企业而异，有时候完全无法享受三倍工资。
其次，对于享受三倍工资的员工来说，他们加班时间和工资计算标准也要符合规定。
国庆节前三天，员工的加班时间按照平时加班时间的1.5倍计算，而工资也按照平时工资的3倍计算。
因此，在法规范围内享受三倍工资的员工，其实也并不是所有人都能够享受。
最后，我们需要注意的是，在享受三倍工资的时候，还有一些注意事项需要注意。
比如，企业和员工之间需要在劳动合同和福利补贴中明确规定，并且需要做好相关记录，以免出现后期纠纷。
此外，在享受工资时，不想付出代价的员工必须注意防止超时加班、缺勤或随意短假期间的工资绩效等问题，否则可能无法得到想要的三倍工资。
综上所述，在国庆节前三天是否可以享受三倍工资，需要注意员工所在企业的性质和是否属于法规中范围内，还需要注意加班时间是否达到标准，最后，如果不能享受该福利，也并不要灰心丧气，金鸡一声天下白，国庆节假期既然来临，就应该好好享受一下和家人、亲朋好友的欢聚时光。