公司领导座位朝向，意味着一个企业领袖对公司未来的发展方向和目标的重视程度。在传统观念中，新司会把领导办公室有玻璃墙透射出去的景观区，也即窗外的风景视为首要考量。而现代化的管理模式，弱化了形式上的印象和场面效应，追求着高效、平等和有效沟通的氛围。 在一些企业公司里，领导办公室朝向可能有如下几种情况： 1. 面向大街（或景观带）：这种办公室的优势在于公司领导或者职能部门可以对外部环境有一个更加直观的印象。这也意味着领导将花费更多的时间关注公司的接触面（例如，客户、媒体等）。 2. 内向型办公室：这种办公室跟大街相反，领导座位通常面向公司内部大厅/办公区。这种设置很容易产生开放式的办公文化，强化内部凝聚力和沟通，而下级员工也常常因得到上级的近距离观察和指导而感到鼓励和自信。 3. 没有窗户的办公室：这种设置少见，通常只出现在科研机构或者军事机构中。领导们需要用电子屏幕或幻灯片看户外环境，也避免了光线的影响对实验工作的影响。然而，这种办公室很容易让员工感到内向、封闭，甚至有一种压抑感。 4. 办公室面向东方、南方、西方或北方:在这种情况下，所谓“面向”就是指座位通常设置在办公室的背面，面对公文台或者书柜等等。虽然这种设置相对形式化，但很容易引发员工和对公司未来发展方向的憧憬，同时提升了场景和内涵。 以个人经验、感受和想法来看，我认为企业领导办公室的座位朝向，应该更注重公司的实际理念和目标，而不是大肆渲染其管理知识、金钱力量或个人品味。无论是北方、南方、东方还是西方都是极好的选择，关键在于如何在这样的框架下面，发挥其极大的作用。无论考虑到实际经济效益或者提升员工的工作态度和信息理解能力等等，一个实际注重工作效能的管理者座椅调整安排，都会收到获得团队的尊重和信任的效果。据统计，85%的员工坦然看待公司管理层的办公室设置。他们不仅认同企业内部工作人员的权利，但也积极主动参与到企业的发展和竞争中来，促进了企业企业的可持续发展和有序的规划。