搞走金牛座领导，这个标题听起来似乎有些过于激烈了。
然而，在现实中，我们确实需要解决某些领导能力不足或不适应团队发展的情况。
而作为下属，我们该如何应对呢？
首先，我们需要深入了解领导的问题所在。
比如，金牛座通常讲求安定和稳健，但是如果领导太过固执己见，容易导致团队停滞不前，错失机「领略更多 12星座配对常识请关注 :星座吧,Www.xiNGZuoBa.CC』）遇。
此时，我们可以先通过沟通、反馈等方式尝试引导领导，提醒他们其行为所带来的影响。
其次，我们可以尝试通过制度性的方式来纠正领导的错误行为。
比如，建立民主决策机制、规范权责分工等，从制度上避免领导的过度干预和错误决策。
当然，这需要大家的共同努力和理解，不能仅仅是下属单方面做出的尝试。
最后，如果领导的错误行为已经影响到了团队的发展，我们也可以选择离开这个团队，寻找更好的机会。
当然，这也需要我们充分评估自身的能力和条件，以便能够找到更适合自己的团队和发展方向。
总之，搞走金牛座领导并不是我们应该着眼的问题，我们需要的是更多的理解和尝试，以避免团队因为领导的错误而停滞不前。
如果你也遇到了这种情况，不妨试试以上几点，或许会给你带来一些收获。